Можно ли в один день уволить внешнего совместителя и принять на основное место работы?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Можно ли уволить и принять его одним днем?

  При желании можно практически всё. Вопрос - зачем?
  Зарплату за этот день вы как собираетесь платить - как совместителю или как основному работнику? Или до обеда - совместитель, после обеда - основной? Если ставка не меняется (основной будет тоже на неполный день), то работнику всё равно, это понятно.  Но для работодателя-то это два разных договора.
• Sveto4Divny, совместитель был на 0,5 ставки, принимается на ту же должность , но на полную ставку. Увольняется 20.07, если принимать 21.07, то технически не смогу отправить отчет СЗВ в срок, только 25.07. Поэтому и задала такой вопрос.
• Цитата: Увольняется 20.07, если принимать 21.07, то технически не смогу отправить отчет СЗВ в срок

  А на увольнение можете отправить в срок? Кто вам мешает оформить новый договор от 20 июля, в котором указать - вступает в силу 21 июля?
  

  Цитата: Трудовой договорвступает в силу со дняего подписания работником и работодателем, если иное неустановленонастоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации илитрудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностейсо дня, определенного трудовым договором.

  Приказ оформляете в день заключения трудового договора (20 июля). В тот же день сдаёте ЕФС-1. Работник приступает к работе 21 июля.
• Sveto4Divny, очень спасибо за прекрасную подсказку)