Можно ли повысить зарплату работнику в несколько раз, а затем ее понизить?

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: Можно ли повысить сотруднику за в несколько раз, а спустя несколько месяцев вновь понизить?

  Это будет зависеть от того, как вы данное повышение оформляли.
  Если у вас по штатному расписанию есть базовый оклад, и к нему вы оформляете доплаты, премии, повышающие коэффициенты за какие-то показатели работы и т.д, то потом может иметь место снижение общей заработной платы.
  
  Если вы повысили штатную ставку, то потом ее понижаете, то для этого нужно иметь обоснования, например:
  
  -  изменились технологические или организационные условия труда ( т.е было установлено более совершенное ПО или было установлено более современное оборудование и т.п.)
  что должно иметь документальное подтверждение этих изменений,  ст. 74 ТК РФ, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
  
  - либо работнику меняется режим рабочего времени (работает неполный день, заработная плата ниже)
  
  

  Цитата: Сотрудник с этим согласен

  Согласие нужно оформлять в письмнном виде. Сначала работодатель письменно уведомляет работника о том, что условия его трудового договора изменятся, это оформляется не менее чем за 2 месяца до изменений. В уведомлении должна быть указана причина снижения заработной платы.
  Если работник согласен, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты, ст. 72 ТК РФ.
• Цитата: Можно ли повысить сотруднику за в несколько раз, а спустя несколько месяцев вновь понизить? Сотрудник с этим согласен

  Добрый день!
  Nastya2020, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. Продолжайте, пожалуйста, обсуждение вопроса здесь, в этой теме.
• smv_mars,  спасибо Вам большое. Т.е. если зп была 12000 и  несколько месяцев сотрудник будет получать 50000 с аргументацией "премия либо переработка", а по истечении двух месяцев снова 12000, то это не нарушение ТК?
• Цитата: Т.е. если зп была 12000 и  несколько месяцев сотрудник будет получать 50000 с аргументацией "премия либо переработка", а по истечении двух месяцев снова 12000, то это не нарушение ТК?

  Если всё будет обоснованно, то так.
  Только относительно 12000 сомневаюсь
  
  ст 133 ТК РФ
  Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
  ...
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
• smv_mars, 
  Очерёдность платежа в таком случае будет такая же - 3? Или же премиальные выплаты-это 5 очерёдность?
• Добрый день.
  

  Цитата: Или же премиальные выплаты-это 5 очерёдность?

  Премиальные выплаты - это та же зарплата (ст. 129 ТК).
• Sveto4Divny, 
  Спасибо